EMPRESAS DENUNCIAN FRAUDES DE EMPLEADOS

Empresarios del sector comercio y servicios de Querétaro han manifestado su preocupación por casos de trabajadores que, tras laborar menos de una semana, presentan demandas laborales contra las empresas por montos de hasta 50 mil pesos, situación que ya fue abordada entre la Cámara de Comercio y la Secretaría del Trabajo estatal.

La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, confirmó que sostuvo una reunión con el presidente de la Cámara de Comercio de Querétaro para atender esta problemática, además de revisar las inquietudes relacionadas con las recientes reformas laborales.

“Tuvimos una charla a solicitud precisamente del presidente de la cámara, los recibimos en el salón de la Historia de la Secretaría del Trabajo, precisamente con esta inquietud y otras tantas inquietudes, sobre todo de las reformas laborales recientes, y abordamos precisamente casos como este, entre otros tantos más”.

Como parte de las alternativas planteadas, la funcionaria señaló que se hicieron sugerencias a los empresarios para revisar los mecanismos de contratación y considerar el esquema de entrenamiento antes de formalizar una contratación definitiva, siempre bajo las condiciones laborales correspondientes.

“Durante ese proceso de entrenamiento, que puede ser hasta tres meses, hay la posibilidad de que el empleador decida si lo contrata definitivamente o no, pero tienen que hacer una alta bajo ese mecanismo, y no inmediatamente como empleado para que no suceda este tipo de casuística”.

San Martín Castillo explicó que esta modalidad permitiría a los empleadores valorar si continúan con la relación laboral; no obstante, subrayó la importancia de aplicar correctamente el procedimiento para evitar problemas posteriores.

La secretaria reconoció que, hasta el momento, desconoce cuántos casos de este tipo se han registrado en los sectores de comercio y servicios de Querétaro, por lo que no precisó la dimensión de esta situación.

Finalmente, insistió en que los empresarios deben actuar de manera profesional en sus procesos de contratación y atender adecuadamente las disposiciones laborales para evitar conflictos con sus trabajadores.